Praca w nocy
Dla wszystkich wymienionych wyżej grup wiekowych obowiązuje zasada zakazu pracy w nocy, a także zakazu pracy z niebezpiecznymi substancjami czy przy niebezpiecznych maszynach. Pracodawca nie powinien także kierować młodego pracownika do pracy w zamkniętych pomieszczeniach i zlecać pracy monotematycznej. Jeśli myślisz, że twój pracodawca nie stosuje się do w/w zasad, powinieneś powiadomić inspekcję pracy (tel. 0-800-9051). Pamiętaj jednak, że powyższe zasady obowiązują tylko w przypadku legalnego zatrudnienia. Jeśli zdecydujesz się pracować na czarno, nie chronią cię żadne reguły.
Młodzi ludzie, którzy chcą pracować w trakcie wakacji, powinni liczyć się także z tym, że - tak jak wszyscy pracownicy - mogą zostać poproszeni o wylegitymowanie się własnym dokumentem (np. paszportem). Paszport rodziców, do którego wpisane jest dziecko nie jest wystarczającym dokumentem w takim przypadku.
Ile zarobisz?
Praca wakacyjna niesie ze sobą określone zarobki. Dzięki nim możesz zaoszczędzić pieniądze na wakacje, zakup modnych ubrań, czy wypady ze znajomymi ale także remont, czy inne opłaty związane z wynajmem studenckiego mieszkania. W Holandii obowiązują zasady co do wynagrodzenia minimum, także w przypadku młodzieży. Jak wysoka jest to kwota, zależy od twojego wieku.
Wysokość płacy minimum dla młodzieży określona jest w tabeli, która znajduje się na stronie internetowej ministerstwa spraw społecznych i zatrudnienia. Nawet, jeśli znajdujesz się w kategorii wiekowej poniżej 14 lat, warto zapoznać się z wymienionymi tam kwotami - znając ustawową kwotę minimum dla czternastolatka, łatwiej będzie określić stawkę dla młodszego pracownika. Według tej tabeli w wieku lat 15 powinieneś zarabiać minimum 424,80 euro miesięcznie, w wieku 16 lat – 488,50, gdy osiągniesz 17 lat – 559,30, a w wieku 18 lat – 644,30 euro za miesiąc (podane kwoty są kwotami brutto). Uwaga – wymienione wyżej kwoty obowiązują dla pełnego tygodnia pracy (36, 38 lub 40 godzin pracy). Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, twoje wynagrodzenie minimum będzie odpowiednio niższe.
Jak przekonać pracodawcę?
Uczniowie i studenci to idealni kandydaci dla pracodawców, którzy cierpią na brak pracowników w okresie wakacji. Takie działanie niesie bowiem ze sobą wiele korzyści. Procentuje nie tylko fakt, że młodzi pracownicy są praktycznie zawsze dostępni i elastyczni, jeśli chodzi o dostosowanie się do wykonywania różnego rodzaju prac. Młodzi pracownicy oznaczają także dla potencjalnego pracodawcy poniesienie niższych kosztów, niż w przypadku zatrudnienia osoby dorosłej.
Gdzie szukać pracy
Tak samo, jak w przypadku osób dorosłych, o pracę najlepiej pytać w urzędzie pracy (CWI) lub w agencjach pośrednictwa pracy. Ale nie tylko. Zorientuj się w swojej uczelni, czy nie zgłoszono tam ofert pracy dla studentów. Często istnieją też organizacje studenckie, które chętnie pomogą w wyszukaniu ofert. Prawdziwą skarbnicą wiedzy jest też oczywiście internet.
Praca w trakcie wakacji, to nie zawsze przykry obowiązek. Nie tylko bowiem robisz coś, co pozwoli ci zebrać fundusze na upragniony cel, ale też uczysz się nowych rzeczy. A to na pewno pozwoli ci zabłysnąć w przyszłości, gdy będziesz starał się o stałą pracę.
Anna Knapen-Potyrała
Artykuł pochodzi z Po Polsku - polonijnego portalu z krajów Beneluksu.
TAGI:
belgia
holandia
praca
wakacje
lato
praca sezonowa
Czytaj dalej
AAA
