Będą zwalniać, ale nie obetną pensji

Zgodnie z nowymi przepisami europejskimi, które weszły w życie od 1 października 2011r., po 12-tygodniowym okresie próbnym osoby zatrudnione tymczasowo nabywają prawa stałego pracownika. Oznacza to, że ich stawka godzinowa i prawa pracownicze zrównują się do wszelkich uprawnień osób posiadających stałą umowę.

Właścicielom i szefom firm nie odpowiada ta sytuacja, w związku z czym znaleźli z niej wygodne wyjście: przed upływem 12 tygodni rozwiązują kontrakty - donosi Association of Professional Staffing Companies (Apsco), stowarzyszenie reprezentujące interesy organizacji rekrutacyjnych poszukujących profesjonalistów w różnych dziedzinach.

Według sondażu, przeprowadzonego przez Apsco w 42 brytyjskich agencjach rekrutacyjnych, aż 29% pracodawców zamierza zwolnić osoby zatrudnione tymczasowo przed zakończeniem ich okresu próbnego. Pierwsza fala zwolnień ma nastąpić jeszcze w tym miesiącu i zdaniem dyrektor Apsco, Ann Swain, los ten czeka dziesiątki tysięcy pracowników.

Zmiany, związane ze zrównaniem praw pracowników tymczasowych ze stałymi, kosztują małe firmy ok. 2500 funtów więcej w skali roku, a większe zakłady poniosą z tego tytułu koszty wyższe o 73 tys. rocznie.

(A.C.)

TAGI:  wielka brytania  praca tymczasowa  zwolnienia  praca  kryzys