Polscy pracownicy będą mieli więcej praw

Prace nad wdrożeniem do brytyjskiego systemu prawnego unijnej dyrektywy zrównującej prawa pracowników tymczasowych i zatrudnianych na stałe trwały od lipca 2009 roku. Zgodnie z wymogami unijnymi Wielka Brytania musi wdrożyć te przepisy do 5 grudnia 2011 roku - w przeciwnym wypadku będzie musiała ponieść karę.

Zgodnie z nowymi zasadami pracownicy zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej, którzy przepracowali w danej firmie więcej niż 12 tygodni, otrzymają te same prawa i wynagrodzenie co osoby zatrudnione bezpośrednio przez pracodawcę (w tym płatny urlop). Zmianę w przepisach odczują przede wszystkim polscy studenci, pracownicy fizyczni i biurowi, których liczbę w Wielkiej Brytanii szacuje się nawet na kilkaset tysięcy.

Brytyjskie organizacje zrzeszające pracodawców domagają się, aby nowe regulacje weszły w życie jak najpóźniej. The Association of Recruitment Companies obliczyła, że pracodawcy będą ponosić rocznie z tytułu wyrównywania praw pracowniczych dodatkowo koszt ok. 2 mld funtów. Rząd uspokaja jednak, że 50% pracowników tymczasowych zatrudnianych jest na okres krótszy niż 12 tygodni, a 23% firm płaci pracownikom tymczasowym tyle samo, co zatrudnionym na stałe.

(A.C.)

TAGI:  wielka brytania  praca tymczasowa  prawo  polacy  unia europejska