Praca w sektorze publicznym

Życiorys, który jest podstawowym dokumentem osoby starającej się o pracę w prywatnej firmie, jest zupełnie zbędny w przypadku rekrutacji w sektorze publicznym. Kandydat informuje o swoich kwalifikacjach, umiejętnościach i doświadczeniu zawodowym, wypełniając kilkustronicowy formularz. Ale skąd go wziąć?

Zacznij od ogłoszenia

Ogłoszenia o wakatach w sektorze publicznym są publikowane przez lokalne councile, NHS i instytucje państwowe. Zarobki podane są w takiej ofercie zazwyczaj w skali roku – „per annum” (w skrócie „pa”). Należy uważać na określenia zarobków w przypadku pracy na część etatu – ogłoszenie będzie zawierało stawkę za cały etat z dopiskiem „pro rata”, co oznacza, że zarobki wylicza się proporcjonalne do wymiaru etatu. Czasem w ogłoszeniach znajduje się oprócz (lub zamiast) zarobków określenie systemu wynagradzania, np. stawki zaszeregowania: „Grade 2” lub „Grade D” albo skrót nazwy systemu, np. „mps” (Main Pay Scheme).

Stanowiska polegające na kontakcie z dziećmi, młodzieżą i osobami niepełnosprawnymi wymagają sprawdzenia niekaralności przez Criminal Record Bureau i już w ogłoszeniu znajduje się informacja o zakresie tego sprawdzenia (podstawowy – Standard Disclosure czy rozszerzony – Enhanced Disclosure) oraz o tym, czy koszty pokryje pracodawca czy kandydat.

Pod koniec ogłoszenia znajdziesz wyjaśnienie, jak należy ubiegać się o Application Pack – np. zadzwonić pod wskazany numer i nagrać się na automatyczną sekretarkę, podając numer referencyjny stanowiska, o które się ubiegasz, swoje imię i nazwisko oraz adres pocztowy. Czasem cały pakiet dostępny jest w Internecie i wystarczy go „ściągnąć”. Najczęściej jednak kandydaci proszeni są o przesłanie zaadresowanej do siebie dużej koperty (A4) z naklejonymi znaczkami. Skrót „send SAE (65 p)” oznacza właśnie polecenie: prześlij kopertę zaadresowaną do siebie (SAE – Self Addressed Envelope) z naklejonymi znaczkami o wartości 65 pensów.

Zawartość pakietu

Po otrzymaniu przesyłki przeczytaj uważnie list informacyjny, w którym rekruter wymienia, jakie dokumenty zawiera pakiet. Koniecznie sprawdź, czy masz cały komplet. Jeśli nie, zgłoś to nadawcy. Standardowo pakiet powinien zawierać:

- Person Specification – wymagania wobec kandydata, zwykle podzielone na wymagania podstawowe (essential), które kandydat musi spełniać, i wymagania pożądane (desirable);
- Job Description – charakterystykę stanowiska i obowiązków;
- Equal Opportunities Form – arkusz związany z zapewnieniem równych szans kandydatom; - Application Form – właściwy formularz kandydata;
- dodatkowe informacje na temat przyszłego pracodawcy i procedur rekrutacyjnych.

TAGI:  kwalifikacje  sektor publiczny  praca  życiorys  rekrutacja  kryzys